');
Doorgaan naar content1. In deze cao wordt verstaan onder:
a. Werkgever:
Dit voor zover zij optreden in de hoedanigheid van een publieke organisatie belast met de uitvoerende taak van de Participatiewet en het werkgeverschap die (mede) als hoofddoelstelling hebben:
b. Werknemer:
De arbeidskracht die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kan verdienen en met loonkostensubsidie, of in geval van Wajong met loondispensatie, een arbeidsovereenkomst aangaat met een werkgever als omschreven in artikel 1.1 lid 1 onder a en die:
c. Pensioenfonds:
De Stichting Pensioenfonds Werk en (re)Integratie (PWRI).
d. Loon:
Het bedrag van de schaal dat de werknemer is toegekend.
e. Inkomen:
Het loon, vermeerderd met het bedrag van de aan de werknemer toegekende emolumenten en toelagen (artikelen 5.4, t/m 5.7), niet zijnde onkostenvergoedingen.
f. Standplaats:
De plaats waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht.
g. Passende arbeid:
Arbeid passend bij de belastbaarheid en capaciteiten van de werknemer.
h. Reguliere werkgever:
De werkgever niet zijnde een werkgever als omschreven in onderdeel a van dit artikel.
Een regluiere werkgever kan ook zijn een werkgever als omschreven in onderdeel a van dit artikel, voor zover hij niet optreedt in de hoedanigheid van een publieke organisatie belast met de uitvoerende taak van de Participatiewet en de in onderdeel a van dit artikel omschreven hoofddoelstellingen.
i. Vakorganisaties:
Werknemersverenigingen partij bij deze Cao.
j. Compensatie-uren:
De voor een bepaalde periode ingeroosterde uren die de formele arbeidsduur voor die periode te boven gaan.
2. In deze cao gelden alle begrippen die betrekking hebben op personen die in de mannelijke vorm gesteld zijn ook voor vrouwen.
Bepalingen in deze cao hebben, tenzij uitdrukkelijk anders aangegeven, een standaardkarakter. Indien de werkgever een overgangsregeling heeft getroffen met betrekking tot de aanpassing van de arbeidsvoorwaarden aan deze cao, dan mag in de overgangsregeling, voor werknemers in positieve zin, van deze cao worden afgeweken.
Deze overeenkomst wordt genoemd: “de collectieve arbeidsovereenkomst Aan de slag, in andere regelingen afgekort: “Cao Aan de slag”.
De in deze cao genoemde bedragen zijn bruto bedragen, tenzij in een artikel anders is bepaald.
Partijen bij deze cao erkennen het belang van het VN-verdrag inzake de rechten van personen met een handicap. Zij zeggen toe alles te doen wat redelijkerwijs in hun vermogen ligt om bij te dragen aan het realiseren van de doelstellingen van het verdrag.
Werknemers met een arbeidsovereenkomst onder deze cao zijn vanaf het moment van inwerkingtreding van gewijzigd artikel 1a:2 van het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs, uitgezonderd van de werking van artikel 8a Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi).