5.1 Loon
- Het loon van de werknemer wordt vastgesteld naar evenredigheid van de met hem overeengekomen omvang van de dienstbetrekking.
- Het loon wordt maandelijks aan de werknemer uitbetaald, uiterlijk 4 dagen voor het einde van de kalendermaand waarover het loon is verschuldigd.
5.2 Loondoorbetaling
Het loon wordt doorbetaald indien:
- de werknemer, door te voldoen aan de in artikel 2.1 lid 2 genoemde verplichting, gedurende korte tijd zijn werkzaamheden niet kan verrichten;
- de werknemer normaal gesproken arbeid verricht op de in artikel 4.4,lid 1 bedoelde dagen;
- aan de werknemer verlof is toegekend ingevolge de artikelen 5.5, 5.6 en 6.1;
- de werknemer in zijn werktijd deelneemt aan activiteiten, als bedoeld in artikel 9.2, 9.3 en 9.4;
- de werknemer in zijn werktijd deelneemt aan activiteiten, als bedoeld in artikel 6.6;
- de werknemer tot het verrichten van zijn arbeid bereid is, doch de werkgever, hetzij door zijn schuld of toedoen, hetzij ten gevolge van een hem betreffende toevallige verhindering de werknemer daartoe niet in de gelegenheid stelt;
- de werknemer voor betrekkelijk korte tijd ten gevolge van andere buiten zijn schuld ontstane omstandigheden niet zijnde arbeidsongeschiktheid, verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten.
5.3 Inschaling en periodieken
Inschaling in het loongebouw (bijlage 2) geschiedt door middel van een functiegebouw met drie generieke functieprofielen (bijlage ) horend bij drie verschillende niveaus van taken en verantwoordelijkheden.
5.4 Vakantietoeslag
- De werknemer heeft aanspraak op 8% vakantietoeslag over het aan hem over die periode toegekende loon en vaste toeslagen.
- De vakantietoeslag wordt eenmaal per jaar in de maand mei uitbetaald.
5.5 Toeslag overwerk
- Overwerk ontstaat op het moment dat door de werknemer in opdracht van de werkgever werkzaamheden worden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week.
- Onder overwerk wordt niet verstaan de arbeid die wordt verricht gedurende niet langer dan een kwartier per dag aansluitend aan de werktijd volgens rooster, wegens drukke werkzaamheden of voor het afmaken van een bepaalde taak.
- Overwerk wordt in tijd gecompenseerd. Indien de werknemer binnen 3 maanden na de opbouw van de uren deze uren niet in tijd kan compenseren kan de werknemer de werkgever verzoeken deze uren aan hem uit te betalen. In dat geval betaalt de werkgever het overwerk uit.
- Recht op een toeslag overwerk in tijd ontstaat indien per week meer dan 2,5 uren wordt overgewerkt.
- De toeslag op het basisuurloon voor het verrichten van overwerk bedraagt 35%.
5.6 Toeslag onregelmatige dienst
- De werknemer heeft recht op een onregelmatigheidstoeslag voor werkzaamheden in opdracht van de werkgever verricht op uren als vermeld in onderstaand schema, tenzij de werkzaamheden zijn verricht in ploegendienst. De toeslag in tijd of geld wordt berekend conform het onderstaande schema:
tijden |
zondag |
maandag |
dinsdag |
woensdag |
donderdag |
vrijdag |
zaterdag |
00.00
07.00 |
50% |
20% |
20% |
20% |
20% |
20% |
50% |
07.00
19.00 |
50% |
-- |
-- |
-- |
-- |
-- |
50% |
19.00
24.00 |
50% |
10% |
10% |
10% |
10% |
10% |
50% |
- Voor werken op een feestdag, zoals genoemd in artikel 4.4 lid 1, ontvangt de werknemer een toeslag gelijk aan de toeslag voor het werken op zondag
5.7 Ploegendienst
Indien werkzaamheden worden verricht in ploegendienst, zal door de werkgever, met instemming van de ondernemingsraad, een toeslagregeling voor ploegendienst worden vastgesteld.