7.1 Tegemoetkoming woon-werkverkeer
- De werknemer die 6 kilometer of meer van de standplaats woont ontvangt maandelijks een tegemoetkoming in de reiskosten van € 0,21 netto per kilometer.
- De tegemoetkoming in de reiskosten wordt verleend voor een reisafstand van ten hoogste 30 kilometer, te rekenen vanaf het woonadres van de werknemer tot de standplaats.
- Berekening van de reisafstand vindt plaats op basis van de meest gebruikelijke route met toepassing van de ANWB-routeplanner of een andere routeplanner die gebruikt wordt binnen het personeelsinformatiesysteem van de werkgever.
- Voor de werknemer met een onvolledige dienstbetrekking wordt de tegemoetkoming in de reiskosten berekend naar rato van het aantal dagen per week dat hij naar de standplaats reist.
- De tegemoetkoming in de reiskosten aan de werknemer die verhuist en een grotere reisafstand krijgt, blijft gebaseerd op de oorspronkelijke reisafstand.
- Bij detachering wordt de kilometergrens van 30 kilometer niet gehanteerd. De werknemer ontvangt een kilometervergoeding voor de reisafstand tussen zijn woonadres en de standplaats waar hij is gedetacheerd.
- De werkgever mag een betere tegemoetkoming woon-werkverkeer afspreken dan hierboven genoemd.
7.2 Reis- en verblijfskosten
- Aan de werknemer die in opdracht van de werkgever in het kader van zijn werkzaamheden reis- en verblijfkosten moet maken anders dan uit hoofde van woon-werkverkeer, worden deze kosten vergoed. Werkgever en werknemer plegen hierover vóóraf overleg. Welke kosten als noodzakelijke kosten kunnen worden aangemerkt staat ter beoordeling van de werkgever.
- Op verzoek van de werkgever dient de werknemer de bescheiden te overleggen waaruit het bedrag van de vergoeding kan worden vastgesteld
7.3 Tegemoetkoming in bijzondere omstandigheden
De werkgever kan een regeling treffen op grond waarvan aan een werknemer, indien bijzondere omstandigheden van het geval daartoe aanleiding geven, een geldelijke tegemoetkoming kan worden verstrekt in ten behoeve van hemzelf of de tot zijn huishouding behorende personen noodzakelijk te maken kosten.
7.4 Fiets privé regeling
- De werkgever biedt werknemers de mogelijkheid om fiscaal aantrekkelijk gebruik te maken van een fiets-privé regeling.
- Daartoe wordt op lokaal niveau een regeling opgesteld, na instemming van de ondernemingsraad en onder inachtneming van het geldende fiscale regime.
- De regeling blijft van kracht zolang dit wettelijk mogelijk wordt gemaakt.
7.5 Vakbondscontributie
- Op verzoek van de werknemer draagt de werkgever bij in de contributie-kosten van het lidmaatschap van de vakorganisaties zoals bedoeld in artikel 1.1, lid 1 sub i.
- De bijdrage bedraagt 50% van de door het vakbondslid betaalde contributiebedrag in het betreffende jaar.
- De werkgever kan naast de bijdrage in lid 2, de door werknemer betaalde vakbondscontributie vergoeden door op verzoek van de werknemer mee te werken aan een fiscaalvriendelijke uitruil met het brutoloon van de werknemer. De uitruil is alleen mogelijk voor zover het brutoloon van de werknemer meer dan het wettelijk minimumloon bedraagt. De werkgever wijst in betreffende kalenderjaar de vergoeding aan als eindheffingsbestanddeel in de zin van artikel 31a Wet op de loonbelasting 1964.
7.6 Bedrijfskleding
Alle door de werkgever noodzakelijk geachte werkkleding wordt verzorgd en/of vergoed door de werkgever.