Gemeenten, sociaal ontwikkelbedrijven en de leden van FNV en CNV hebben ingestemd met het eindbod van werkgevers voor de nieuwe Cao Aan de slag 2025. De cao is verlengd tot en met 31 december 2025.
Structurele loonsverhoging
Partijen zijn overeengekomen om de lonen van werknemers die meer dan het wettelijk minimumloon verdienen op twee momenten te verhogen:
- Per 1 januari worden de schaalbedragen in de loontabel met terugwerkende kracht verhoogd met 2,75%. De verhoging met terugwerkende kracht geldt voor alle werknemers die op 1 mei 2025, en daarna, in dienst zijn. Zie loontabel Cao Aan de slag per 1 januari 2025.
- Per 1 juli worden de schaalbedragen verhoogd met 0,5%. Zie Loontabel Cao Aan de slag per 1 juli 2025.
Eenmalige uitkering
Naast een structurele salarisontwikkeling ontvangen alle werknemers die op 30 september in dienst zijn een eenmalige uitkering van € 500 bruto naar rato van het dienstverband. De uitkering wordt in november of december uitgekeerd. Over de eenmalige uitkering wordt geen pensioen opgebouwd.
Invoering Individueel ontwikkelingsplan
Verder zijn partijen overeengekomen om bij hoofdstuk 9 van de Cao (Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid) een artikel toe te voegen dat het opstellen, onderhouden en opvolgen van een individueel ontwikkelingsplan regelt.
De verlenging van de cao en de afspraak over de invoering van een IOP heeft geleid tot een aangepaste tekst van de Cao Aan de slag.
Bijlagen: