Artikel 7.1 Fiets privé regeling
- Bij jouw werkgever geldt een fiets-privé regeling. Als die regeling er niet is, moet je werkgever die opstellen. Je werkgever kijkt hoe dit fiscaal gezien het meest voordelig kan.
- De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de fiets-privé regeling.
- Er blijft een fiets-privé regeling gelden zo lang dit volgens de wet kan.
Artikel 7.2 Cao à la carte
Bij je werkgever kan een regeling gelden waardoor je voor een deel je eigen arbeidsvoorwaarden kunt bepalen. Als die regeling er niet is kan je werkgever die opstellen. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht op de regeling.
Artikel 7.1 en 7.3 blijven gelden.
Artikel 7.3 Vakbondscontributie
- Als je lid bent van een vakorganisatie dan betaal je contributie. Op jouw verzoek betaalt je werkgever 50% van dit bedrag. Je moet dit verzoek schriftelijk doen.
- Als jij dat wil dan zorgt je werkgever ervoor dat je zo min mogelijk belasting betaalt over het bedrag dat je aan de vakorganisatie moet betalen. Dit kan je werkgever doen door het bedrag dat jij per jaar aan de vakorganisatie betaalt, af te trekken van jouw brutoloon. Als je wil dat je werkgever dit doet, dan moet je hier schriftelijk om verzoeken. Deze optie bestaat naast wat in lid 1 staat.
Artikel 7.4 Korting zorgverzekering
- Er zijn afspraken gemaakt met een zorgverzekeraar. Hierdoor kun je korting krijgen op je aanvullende zorgverzekering bij deze verzekeraar. Dat geldt ook voor jouw gezin.
- Je kunt niet zomaar korting krijgen op je zorgverzekering. Je moet daarvoor bij je werkgever aangeven dat hij de verzekeringspremie mag inhouden op je loon.
- Je werkgever moet je informeren over het contract dat cao-partijen hebben gesloten met de zorgverzekeraar.
- Als je gebruik wil maken van de korting, dan moet jouw werkgever hieraan meewerken. Je werkgever moet dan de verzekeringspremie inhouden op jouw loon. Dat geldt ook voor de premies van gezinsleden.
Artikel 7.5 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
- Je krijgt iedere maand een reiskostenvergoeding als je 6 kilometer of meer van je standplaats af woont. De vergoeding is € 0,21 netto per kilometer reisafstand. Deze vergoeding krijg je niet als je gebruikmaakt van het vervoer dat je werkgever beschikbaar stelt.
- De reiskostenvergoeding geldt tot maximaal 30 kilometer enkele reisafstand. Als je meer dan 30 kilometer van je standplaats af woont, dan krijg je over die kilometers geen vergoeding meer.
- Het maximum van 30 kilometer reisafstand, geldt niet bij detachering. In dat geval kijkt je werkgever wat de reisafstand is tussen jouw woonadres en de standplaats waar je bent gedetacheerd. Op basis van dit aantal kilometers krijg je een reiskostenvergoeding.
- De ANWB-routeplanner bepaalt hoeveel kilometer je van je standplaats af woont. Je kijkt in de routeplanner wat de meest gebruikelijke route is van jouw huis naar je standplaats. Het aantal kilometers na de komma rond je af op hele kilometers.
- De meest gebruikelijke route uit de routeplanner is voor jou niet altijd een fijne route. Als de route onredelijk is, kun je dit aangeven bij je werkgever. Je kunt dan verzoeken om niet naar deze route te kijken, maar naar een andere route.
- Jouw werkgever betaalt iedere maand een vaste reiskostenvergoeding aan je uit. Je werkgever berekent de vergoeding volgens de regels van de Belastingdienst. In bijzondere gevallen kan je werkgever jouw reiskostenvergoeding berekenen op basis van het aantal kilometers dat je daadwerkelijk per werkdag hebt gereden.
- Als je geen voltijddienstverband hebt, reis je misschien minder dagen per week naar het werk. Je krijgt dan een lagere vaste reiskostenvergoeding. Je werkgever berekent jouw reiskostenvergoeding op basis van het aantal dagen dat je werkt.
- Als je verhuist, woon je misschien verder weg van je standplaats. Je reiskosten- vergoeding blijft in die situatie even hoog als vóór jouw verhuizing. Je krijgt in ieder geval een hogere vergoeding als de verhuizing nodig was vanwege begeleid wonen.
- Als je werkgever jouw standplaats verandert dan past de werkgever de reiskostenvergoeding aan op de nieuwe reisafstand.
- Je werkgever mag een betere reiskostenvergoeding woon-werkverkeer vaststellen dan hierboven genoemd.
Artikel 7.6 Uitruil fiscale ruimte eiskostenvergoeding
- De reiskostenvergoeding die je krijgt, is lager dan hij fiscaal mag zijn. Hierdoor blijft een bedrag over in de fiscale ruimte. Op jouw verzoek zorgt je werkgever er in december voor dat jij het meeste voordeel haalt uit de fiscale ruimte.
- Als je gebruik maakt van het vervoer van je werkgever, geldt lid 1 niet voor jou. Je krijgt dan namelijk geen reiskostenvergoeding.
Artikel 7.7 Eigen bijdrage vervoersvoorziening
- Je werkgever kan vervoer voor je regelen. Als je hier gebruik van maakt, betaal je een eigen bijdrage per maand. De partijen bij deze cao stellen de eigen bijdrage vast. De eigen bijdrage is met ingang van 1 januari 2021 € 28,84 netto. Als je geen voltijdsdienstverband hebt dan geldt de bijdrage naar evenredigheid.
- De eigen bijdrage wordt 2 keer per jaar verhoogd. De eigen bijdrage wordt geïndexeerd met de generieke salarisverhogingen. Je werkgever informeert je over de verhoging. Dit doet hij als de loonsverhogingen bekend zijn.
- Jouw werkgever houdt de eigen bijdrage in op jouw loon.
Artikel 7.8 Het bedrag van 2010
- Je krijgt iedere maand een bedrag. Dit heet ‘het bedrag van 2010’. Dit bedrag is met ingang van 1 januari 2021 € 8,66. Als je geen voltijdsdienstverband hebt dan geldt dit bedrag naar evenredigheid. Je krijgt dit bedrag niet als je het vervoer van de werkgever gebruikt.
- Het bedrag van 2010 wordt 2 keer per jaar verhoogd. Het bedrag van 2010 wordt verhoogd met dezelfde indexatie als je salaris. Je werkgever informeert je over de verhoging. Dit doet hij als de loonsverhogingen bekend zijn.
- Over het bedrag uit 2010 bouw je geen pensioen op.
Artikel 7.9 Reis- en verblijfkosten dienstreis
- Soms reis je in opdracht van je werkgever ergens heen voor werk. Misschien moet je dan kosten maken. De reiskosten en kosten voor je verblijf vergoedt je werkgever. Dit geldt niet voor de kosten voor woon-werkverkeer. Voordat je kosten maakt, overleg je met je werkgever. Hij beoordeelt of het noodzakelijk is dat je de kosten maakt.
- Je werkgever wil misschien de betaalbewijzen zien van de kosten die je hebt gemaakt. Als je werkgever hier om verzoekt, moet je deze bewijzen kunnen laten zien.
Artikel 7.10 Tegemoetkoming in bijzondere omstandigheden
Je werkgever kan een regeling treffen voor bijzondere omstandigheden. Daarin kan hij bepalen dat je een tegemoetkoming krijgt als:
- de kosten noodzakelijk zijn; en
- het kosten zijn voor jezelf of iemand in je