Mededelingen

Op 10 november zijn cao-partijen overeengekomen om de Cao SW tussentijds open te breken. De looptijd van de cao blijft ongewijzigd, tot 31 december 2025. Partijen zijn wijzigingen overeengekomen die gevolgen hebben voor de loontabellen van oktober 2023 en januari 2024. Partijen zijn de volgende wijzigingen overeengekomen: 1. Salarisontwikkeling a. De verhoging van de lonen van werknemers die meer dan het wettelijk mi

Op 10 november zijn cao-partijen overeengekomen om de Cao Aan de slag open te breken en met één jaar te verlengen, tot en met 31 december 2024. Partijen zijn wijzigingen overeengekomen die gevolgen hebben voor de loontabellen van oktober 2023 en januari 2024. Partijen zijn de volgende wijzigingen overeengekomen: 1. Salarisontwikkeling a. Per 1 oktober 2023 worden de schaalbedragen gerelateerd aan het geldende wetteli

Per 1 juli 2023 krijgt de cao Sociale Werkvoorziening (SW) een nieuwe loontabel. In de huidige cao is namelijk opgenomen dat cao-partijen de compensatie voor de loon- en prijsontwikkeling (LPO) die zij van het Rijk ontvangen, moeten inzetten om de lonen van werknemers die meer dan het wettelijk minimumloon verdienen, te verhogen. De uitwerking van deze verhoging is in de nieuwe loontabel verwerkt. Download de nieuwe

Per 1 januari 2023 krijgt de cao Sociale Werkvoorziening (SW) een nieuwe loontabel. In de huidige cao is namelijk opgenomen dat cao-partijen de compensatie voor de loon- en prijsontwikkeling (LPO) die zij van het Rijk ontvangen, moeten inzetten om de lonen van werknemers die meer dan het wettelijk minimumloon verdienen, te verhogen. De uitwerking van deze verhoging is in de nieuwe loontabel verwerkt.  Bekijk de nieuw

Per 1 juli 2022 wordt het wettelijk minimumloon (WML) verhoogd met 1,81%. Vanaf dat moment krijgt de cao Sociale Werkvoorziening (SW) ook een nieuwe loontabel. In de huidige cao is namelijk opgenomen dat cao-partijen de compensatie voor de loon- en prijsontwikkeling (LPO) die zij van het Rijk ontvangen, moeten inzetten om de lonen van werknemers die meer dan het wettelijk minimumloon verdienen, te verhogen. De uitwer

Per 1 januari 2022 stijgen de lonen in de SW. Verdien jij het minimumloon? Dan heb je recht op de wettelijke verhoging van het WML van 1,41% per 1 januari 2022. Verdien je meer dan het wettelijk minimumloon? Dan is de loonstijging over heel 2021 gelijk aan 2,16%. In het onderhandelaarsakkoord cao SW 2021 – 2025 is afgesproken dat de loonstijging over 2021 in twee stappen plaatsvindt: 1e stap is een verhoging pe

In mei 2021 hebben  cao-partijen bij de SW een onderhandelaarsakkoord bereikt over een en nieuwe Cao SW met een looptijd van vijf jaar. In september is het akkoord bekrachtigd. De gehele tekst van de cao is hier te raadplegen. Alle wijzigingen ten opzicht van de Cao SW 2020 zijn opgenomen in de Nota van wijzigingen. Partijen hebben afgesproken de gehele cao te vereenvoudigen en te moderniseren. Deze aanpassingen hope

Per 1 juli 2020 is het wettelijk minimumloon (WML) verhoogd met 0,96%. In het Onderhandelaarsakkoord cao Sociale Werkvoorziening ’21 – ’25 is opgenomen dat de lonen voor iedereen per 1 juli meestijgen met het wettelijk minimumloon. Het Cao-akkoord is in september definitief bekrachtigd. Voor werknemers die WML verdienen is de verhoging al toegepast. Voor werknemers die meer dan WML verdienen zullen

Per 1 januari 2021 stijgen de lonen in de SW. Verdien jij het minimumloon? Dan heb je recht op de wettelijke verhoging van het WML van 0,29% per 1 januari 2021. Verdien je meer dan het wettelijk minimumloon? Dan ontvang je per 1 januari 2021 een salarisverhoging van 1,6%. In het onderhandelaarsakkoord cao SW 2020 is afgesproken dat de lonen per 1 januari 2021 stijgen met het verschil tussen de WML-indexatie over 2020

In april 2020 zijn cao-partijen bij de SW een onderhandelaarsakkoord overeengekomen. Dat akkoord is in juni bekrachtigd. De afgesproken technische wijzigingen [zie ook bericht Akkoord Cao SW 2020 en salaristabel per 1 juli 2020] zijn opgenomen in een nieuwe cao-tekst. De geldende Cao-tekst is nu te raadplegen. Vanwege de korte looptijd van de cao hebben partijen er voor gekozen om de geldende tekst niet uit te geven