Mededelingen

In juni 2019 is een akkoord bereikt over de Cao SW 2019. Dit akkoord is in september door Cao-partijen bekrachtigd. De afspraken over de loonsverhoging uit de Cao zijn hieronder opgenomen. Per 1 juli 2019 is het wettelijk minimumloon (WML) verhoogd met 1,23%.Uit het Cao-akkoord volgt dat de lonen voor iedereen met 1,23% worden verhoogd. Verdien jij het minimumloon? Dan heb je vanaf juli 2019 recht op de wettelijke ve

Op 12 december 2018 zijn de VNG en de vakbonden CNV en FNV gestart met de onderhandelingen over een nieuwe cao voor de sociale werkvoorziening (cao-SW). Aan het einde van dit jaar loopt de huidige cao loopt af. Het eerste overleg verliep constructief en in een prettige sfeer. Naast een eerste verkenning van eenieders inzet zijn er afspraken over het proces gemaakt. Begin 2019 worden de onderhandelingen hervat.

Het percentage van de loon – prijsontwikkeling (LPO) voor 2018 is bekend: voor dit jaar geldt een percentage van 2,43%. De verhoging van de SW-lonen is gekoppeld aan de LPO. Deze loonsverhoging komt voort uit de cao-onderhandelingen tussen vakbonden (FNV en CNV) en de VNG namens gemeenten. Hieronder kan je vinden wat deze stijging voor jou betekent. Bij de berekening van het loon in de SW zijn 2 zaken van belang. De

Vanaf 1 januari 2018 geldt een nieuwe seniorenregeling, opgenomen in artikel 6.13 van de Cao SW.. Aanvragen van de seniorenregeling zoals is geregeld in artikel 6.11 cao SW is niet meer mogelijk. De nieuwe seniorenregeling kent twee leeftijdscategorieën: 60 jaar en ouder 62 jaar en ouder. Deze seniorenregeling is in 2015 tussen Cao-partijen overeengekomen en opgenomen in het Cao boekje 2015 – 2018. Bij het opstellen

Per 1 juli 2018 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) met 1,03%. In de cao van de sociale werkvoorziening (cao-SW) is afgesproken dat wanneer de verwachte/voorlopige loon-prijsontwikkeling  (LPO) hoger is dan de WML-stijging, werknemers die meer dan het WML verdienen, een loonstijging ontvangen die gelijk is aan de stijging van het WML. Omdat de verwachting is dat de LPO hoger uit pakt dan de loonstijging van het WM

Bij het Technisch Overleg Sociale Werkvoorziening zijn vragen binnengekomen over de werking van artikel 4.3 Feitelijke arbeidsduur. In de betreffende gevallen ging het om inroostering in de groensector voor medewerkers die onder de cao Sociale Werkvoorziening vallen. Het gaat hier om een werktijdenregeling waarbij de feitelijke arbeidsduur per week afwijkt van de formele arbeidsduur per week. Op grond van artikel 4.3

Het percentage van de loon – prijsontwikkeling (LPO) voor 2017 is bekend: voor dit jaar geldt een percentage van 2,03%. De verhoging van de SW-lonen is gekoppeld aan de LPO. Deze loonsverhoging komt voort uit de cao-onderhandelingen tussen vakbonden (FNV en CNV) en de VNG namens gemeenten. Onderstaand kun je vinden wat deze stijging voor jou betekent. Bij de berekening van het loon in de SW zijn 2 zaken van belang. D

Per 1 juli 2017 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) met 0,89%. In de cao van de sociale werkvoorziening (cao-SW) is afgesproken dat zodra het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (Min. SZW) de loon-prijsontwikkeling (LPO) bekend maakt en deze verwachte/voorlopige LPO hoger is dan de WML-stijging, werknemers die meer dan het WML verdienen een loonstijging ontvangen die gelijk is aan de stijging van het W

In meerdere bedrijven is sprake van een langlopende discussie over de interpretatie van het cao-artikel over buitengewoon verlof bij doktersbezoek, artikel 6.3 sub h. Cao-partijen vinden het van belang dat de cao op een juiste manier wordt uitgevoerd. Om dit ook voor dit artikel te bevorderen hebben partijen de volgende toelichting opgesteld. De tekst van het artikel luidt: 6.3, lid 1: “Tenzij de belangen van d

Voor medewerkers van de sociale werkvoorziening (SW) is er nu de nieuwe website www.caosw.nl. ‘Daarmee willen we hen op de hoogte houden van de ontwikkelingen op cao- en pensioengebied, maar vooral van de salaristabellen, omdat er nu elk half jaar een update is’, zegt Michiel Drucker (VNG). De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) voor de SW loopt van 1 januari 2015 tot en met 31 december 2018. In de cao hebben de we