2.1 Algemene verplichtingen werknemer
De werknemer zich heeft te gedragen als een goed werknemer en is verplicht:
- de hem opgedragen werkzaamheden onder leiding van de daartoe aangewezen personen naar beste vermogen te verrichten;
- zo nodig mee te werken aan een onderzoek naar zijn arbeidsgeschiktheid;
- zijn medewerking te verlenen aan arbeidsontwikkeling en (tijdelijke) detacheringen met als doel de afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen;
- deel te nemen aan vormen van (aanvullende) opleiding en bijscholing voor zover dat vereist is voor het vervullen van zijn werkzaamheden en voor het vergroten van zijn kans op een arbeidsovereenkomst met een reguliere werkgever;
- om in voorkomende gevallen andere werkzaamheden te verrichten, op andere tijden en of plaatsen, welke de werkgever noodzakelijk acht en die de werknemer binnen de grenzen van de redelijkheid en na overleg met de werknemer kunnen worden opgedragen;
- tot geheimhouding van al hetgeen hem uit hoofde van zijn werkzaamheden ter kennis komt, doch uitsluitend wanneer hij weet of redelijkerwijs kan vermoeden dat geheimhouding noodzakelijk is. Deze verplichting geldt ook nadat het dienstverband is geëindigd;
- de goederen, welke door de werkgever aan zijn zorgen zijn toevertrouwd, zorgvuldig te beheren.
2.2 Algemene verplichtingen werkgever
- De werkgever is verplicht al datgene te doen of na te laten wat een goed werkgever in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten.
- De werkgever verschaft de werknemer, na overleg met hem en binnen het kader van de mogelijkheden van de werkgever, de benodigde personele, instrumentele en ruimtelijke voorzieningen.
- De werkgever is verplicht tot geheimhouding van hetgeen hem met betrekking tot de persoon van de werknemer uit hoofde van zijn functie als werkgever bekend is, tenzij de werknemer tot het verstrekken van op zijn persoon betrekking hebbende gegevens toestemming geeft. Deze verplichting geldt ook na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het voorgaande laat de bij of krachtens wet op de werkgever gelegde verplichtingen onverlet.
- De werkgever verstrekt bij aanvang van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer een (digitaal) exemplaar van deze cao.
2.3 Geschillen tussen werkgever en werknemer
Werkgevers dragen zorg voor een procedure waarin geschillen die voortvloeien uit de arbeidsverhoudingen aanhangig kunnen worden gemaakt.
2.4 Vangnetbepaling
De werknemer die vanuit de werkgever met loonkostensubsidie in dienst treedt bij een reguliere werkgever en die buiten zijn schuld om binnen 24 maanden na indiensttreding daar wordt ontslagen of waarvan het contract niet wordt verlengd heeft, direct aansluitend aan het ontslag, een terugkeergarantie naar zijn oorspronkelijke werkgever, voor zover de werknemer nog werknemer is in de zin van deze cao.